学历较低造成企业危机

由于企业人力资源的发展，基层招聘与上层招聘选择群体不同。招聘的人员结构也不同。基层往往面对学历比较低的人群，上层以高学历为主。

由于教育程度导致上层的高学历会与基层低学历存在偏见，例如从心里存在不好沟通，成考高起专培训，有代沟，很难打成一片，融入一体，导致组织存在分歧，不利于企业人力资源结构的优化。不符合企业人才成长的要求，很多工作经验丰富、能力优l秀的人才因为学历低的门槛很难进升。从而对企业丧失信心，离职或怠工。导致企业人才建设受损。

在当今社会中，学历变得越来越重要，这点是不可否认的。学历重要性体现在哪方面呢？

1;找 工 作 近几年，许多单位的门槛不断地提高，尤其国家的机关2单位和事业单位的招聘要求基本是大专或本科及以上学历。甚至，有些单位就连大专都没有应聘或者考试的资格。企业也是同样的要求。企业不了解你的为人、不清楚你的能力，此时，学历就是你的敲门砖！当然，高学历并不代表一定能事业成功，但是，高学历能成功的比例会高很多。

2;人事改革许多企业晋升管理层、单位竞选领导的基本条件都是专科及以上学历，尤其是国家1机关和事业单位。甚至，不少单位会规定一定的年限，让在职人员考取本科及以上学历，若考不到，在人事改革中会直接导致下岗。此时，高起专费用，学历就是你的护1身符！

学历不同，成人高起专，接触到的人群也会不一样，高起专，高学历可以很方便的接触到精英阶1层，掌握信息的主动权，甚至，还可以知道行业的走向。

学历意味着机会，很浅显的道理：你没有学历，即使你肯去努力，但是别人不一定给你机会呀！

此时，学历就是你的资本！

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